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公司效益良好允许员工自愿降薪是否违法律师分析

效益良好,利润大增 所以公司决定:允许员工自愿降薪?

员工称此举意在“测试忠诚度”,公司回应称员工内心普遍真实高兴满意

二审法院经审理认为,原审判决认定事实清楚,证据确实、充分,对上诉人、原审被告人所实施行为的性质、在犯罪中地位和作用及其他量刑情节的分析认定,与事实、法律规定相符,定罪准确,量刑适当。审判程序合法。上诉人及其辩护人提出的上诉理由和辩护意见,均不成立,不予采纳。故作出上述裁定。(完)

致力于节水的不只有农民。直供北京用电的岱海电厂原来依靠湖水冷却2台发电机组,2017年投资29.8亿元实施空冷技术改造,技改后电厂每年耗水量从1129万立方米减少到296万立方米。“企业虽然减收,但生态账是最大的账。”岱海电厂副总经理张劲松说。

若塔被视为红军三叉戟的重要轮转球员,本赛季他还没有为狼队出场过。加上官宣的西班牙中场蒂亚戈,利物浦已展露出卫冕英超征服欧洲的雄心与实力。

让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法?11月6日,成都商报-红星新闻记者采访了天册(北京)律师事务所合伙人李岩,他表示,从截图对话看,有胁迫员工之意,这种方式并不恰当。

从事8年法律职业,擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋告诉成都商报-红星新闻记者,要求员工主动提出降薪,目的就是为了避免单方降薪的违法性。“薪资降低属于变更劳动合同,按照法律规定,劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以。并且原则上要签订书面协议,如果未签订协议,员工在变更后的30日内未提出异议的,实际上也是认为默认了降薪的有效性。”袁亚洋表示。

该公司公告称,自愿降薪是员工合理合法的权利,多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中,93%参与了本次活动。

该员工指出,“自愿降薪操作”,更像是“钓鱼”,是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作,“徐总的三观与我不符,所以才提出离职”。

当公司收益良好,老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日在知乎上一则截图引发网友热议,截图对话显示,“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。

员工称,这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”,目的在于“测试忠诚度”,“排除异己”,该类测试算是公司内部另类的“企业文化”,基本每年都会有。

这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”,目的在于“测试忠诚度”,“排除异己”。

为减少湖水和地下水抽采量,实施“耕种革命”,引导农民把21万亩水浇地变成旱地。当地封停机电井667眼,并调整农业种植结构。虽然“水改旱”之后平均每亩地减产60%,但因为发展了经济效益高的有机旱作农业,农民每亩平均收入较之前提升12%。

在游戏圈,徐波名气不小。创办多益网络之前,他曾就职网易,知名游戏《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品。

“3年间岱海水生态治理取得阶段性成果,湖面首次出现不缩减,这让我们看到了希望。”凉城县委书记王文说,今年岱海治理思路由“一湖”治理升级为流域治理,治理范围由周边200平方公里拓展至流域2000平方公里。

岱海位于内蒙古凉城县,是名列“中国湿地保护行动计划”的北方大湖。近年来,自然气候变化和工农业取水使岱海湖面快速萎缩,由上世纪50年代的200平方公里缩减至如今的50平方公里,并出现水质变差等“病症”。

支持农民改造庭院和生活设施,减少污染物入湖量。在凉城县鸿茅镇老洼营村,农民王美兰家的日子从未如此“讲究”:屋里泛着白光的瓷砖地面、抽水马桶和洗漱池一应俱全,屋外畜禽粪污被集中堆积在院子一角的防渗发酵池中……目前,当地对岱海流域60个村庄的生活污水和108个村庄的畜禽粪污进行收集处理。

自愿降薪是员工合理合法的权利

成都商报-红星新闻记者了解到,该公司为“广州多益网络股份有限公司”,群中发言者正是其创始人徐波。

据天眼查显示,多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司,成立于2006年,法定代表人为徐波,也是公司实际控制人,持股99.5%。2020年5月12日,徐波以157.1亿元财富位列《2020新财富500富人榜》第186位。

11月7日,多益网络在其官方微博发布了《多益网络对自愿降薪活动的说明公告》,对此事进行了回应。

成都商报-红星新闻记者 王田

2016年,内蒙古紧急启动“拯救”岱海行动,实施水土保持工程降低雨水流速,促进泥沙就地沉淀,有效净化入湖水质。在凉城的“成绩单”上,“梯绿”建成325公顷,铅丝笼石谷坊砌成118座,治理流入岱海的上游河流22条。

李岩还表示,如果员工因不愿降薪被离职,公司就是违法解除劳动合同。

“自愿降薪相当于邀约,劳动者有权利可不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇,劳动者可以提出正常诉求。”在该事件中,李岩认为,虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬,但这种权力不应当被滥用,就目前截图显示的内容,并不属于公司可以单方提出降薪的情形,如果公司以这种形式进行降薪或离职,应属于违反劳动法的情形。如果是公司经营困难,可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更,但目前表述是“公司收益良好”,这种情况的降薪,可以被视为违反劳动法。

一位近期离职的员工小吴告诉成都商报-红星新闻记者,该类测试算是公司内部另类的“企业文化”,基本每年都会有。此外还会有不定时的投票,“答错者”会受到不同程度的“惩罚”,轻则检讨,重则离职。

这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。去年,同样引发热议的,是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包,金额从100元到500元不等。这件事的结果,是徐波在年会上宣布,红包全部拒收,并且给予员工十倍返还。

事后,该员工才知道系统自带盲水印,截图能显示其工号。但他表示,自己是主动离职,没有受到公司胁迫。

11月6日,截图员工在知乎上现身说法,表明图是自己截的,但却不是自己上传到网上的。目前,该员工已离职,并晒出解除劳动合同证明,表示没想到会引发这么大的关注,自己“有点焦虑”。

对此,11月7日,多益网络官方微博发布说明公告。公告称,自愿降薪是员工合理合法的权利,多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中,93%参与了本次活动。

另据成都商报-红星新闻记者采访得知,该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露,“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。

“通过一系列保护措施,岱海萎缩状况一定能被遏止,水质和湿地生态系统也将明显改善。”王文说。

在张某某组织、领导、指挥下,该犯罪集团有组织地实施了诈骗九名被害人财物共计人民币一千余万元(其中二百多万元未遂),敲诈勒索三名被害人财物共计人民币八十余万元(其中十三万元未遂),采取堵房门锁眼、在房门附近喷油漆、用棒球棍或电棍击打等方式寻衅滋事,非法拘禁被害人,非法侵入被害人住宅等相关违法犯罪,严重侵犯被害人的人身权利、财产权利,破坏社会经济秩序,造成较为恶劣的社会影响。

此前他在微博发布过一系列争议言论:包括反女权,反对女性接受高等教育,反对女性拥有生育自由等。2018年10月,《身家280亿的网易前高管,生12个娃,现实版一夫多妻》一文将徐波推上热搜。

公告称,自愿降薪是员工合理合法的权利,多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中,93%参与了本次活动。

随着内蒙古自治区“拯救”行动升级,我国重要湿地岱海周边正出现“梯绿护水”的景观:四周山头上平整出1米左右层差的“梯田”连绵不断,一片片乔木林错落密植形成“梯绿”,与一段段用铅丝笼罩的石头墙绿白交织,远映湖水,构成生态综合治理的山水图画。

若塔1996年12月4日出生,葡萄牙新晋国脚,狼队2017年以先租后买(总价1400万欧)的形式从马竞将他签下,共为英超劲旅出战131场比赛,贡献44球19助攻。上赛季出战48场贡献16球6助。

“自愿降薪”是否违法?

在被害人无力偿还本金及利息时,采取罚息、制造虚假利息走账流水,虚增被害人债务;或以可提供贷款“以贷还贷”、房产抵押等方式诱骗被害人继续借款等方式,不断恶意垒高“债务”;或采取虚假诉讼、威胁、殴打、限制被害人人身自由、到被害人住处及工作场所上门催收、聚众造势滋扰等手段向被害人及亲朋好友索债;或在虚假债务垒高到一定程度时,要求被害人将房产过户给张某某亲友,在被害人房产过户后,承诺不将该房产转卖他人,以其系借款给被害人代付该房产的银行贷款为由,诱骗被害人再次签订借条等。

该员工还原了当日的事发经过,11月3日,他截图后,随即收到公司创始人徐波的问话,承认自己截图后,人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己“光速离职”。

岱海属于封闭性内陆湖,“内治”只能治表,如果没有充足外源补给,很难摆脱干涸的危险。为从根本上“拯救”岱海,今年国家实施岱海生态应急补水工程。工程竣工后,每年将有4466万立方米黄河水注入岱海。

网易“躺枪”后,还迅速发表声明,称徐波离职主因是双方理念不合,强调对于底线性的价值观有底线性地坚守和捍卫。随后徐波也现身说法,称自己没有发表过主张一夫多妻的言论。

该员工也借助网络平台回应此事,“书面申请5年后50万,正常人都能看出真假。”

据员工爆料,降薪指的是降低奖金部分。袁亚洋指出,奖金部分实际上属于绩效工资,并不属于固定工资。降低奖金有可能不被认定为变更劳动合同。李岩则认为,奖金也是工资收入一部分,降低奖金是不是变更劳动合同,有没有钻法律空子,具体还要看公司的绩效制度。如果有员工因此事被辞退,有单方的解除合同通知书,建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁。

据网传截图所示,公司负责人说降薪的意思是:每月待遇今年年度调整不提高,年度调整结束后,明年每月待遇降低10%,且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。

在公告中,多益网络公开了截图员工的名字、工作经历等信息,称其“在多益月薪7000,却书面期望要求多益5年后给他年薪50万”。

1978年出生的张某某于2016年年底与何某某、涂某、龚某某先后租用南昌市青山湖区某小区、某车辆厂厂房进行非法放贷活动,并形成了以张某某为首要分子,何某某、涂某、龚某某为骨干成员,涂某飞、魏某某、张某英、张某建、李某某为参加者的恶势力犯罪集团。该犯罪集团犯罪模式有:以手续简单,放款快,诱使被害人借贷,并有意模糊“借条”约定等内容,不交被害人留存。以“砍头息”“上门费”等名目,将“虚高”金额转回该犯罪集团控制的账户,制造虚假资金流水,形成与被害人虚假债务关系。

另有在职员工向成都商报-红星新闻记者透露,“截图事件”发生后,徐波仍在大群里评判、吐槽该员工,同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。该在职员工还表示,目前公司内部多达93%的人选择降薪,不清楚7%的人会不会受到波及。

另有多益网络前员工向记者透露,“ 5年后50万”是当事人此前写的未来职业规划,在这份声明里被“曲解”成“书面期望要求”。

这属于公司“忠诚度测试”